动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆

动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆

最近一段时间,动视暴雪可能不太好受。

几天前,加州政府曾以“对女性员工在职场遭受不平等报酬和性骚扰文化”为由,对动视暴雪提起公诉,拉开了这场丑闻风波的帷幕。随后,动视暴雪很快发起了强烈反击,认为加州政府部门的控诉“可耻且不专业”,并称其是“不负责任的国家官僚”。

但令人没想到的是,动视暴雪的这一回应很快便遭到了反噬。今日(7月27日),动视暴雪旗下的1500多名现任和前任员工签署了一封联名信,谴责公司近期对指控其歧视、性骚扰以及“兄弟会”文化的回应。

此前我们曾报道过,自2019年2月起,动视暴雪就宣布了一轮裁员计划。经过调整过后,动视暴雪旗下的总员工数量大概在1万左右。据此估算,此次1500名谴责的员工所占公司总人数超过了10%,如此大的比例也导致公司陷入停摆,这也说明性骚扰在暴雪内部并非是个例。

借此机会,今天我们就详细来聊一聊这件事的经过,以及行业中性骚扰的丑闻。

性骚扰风波牵涉男员工,暴雪旗下社交账号停更

从联名信的内容来看,员工除了谴责动视暴雪对诉讼的回应外,主要还谴责了动视暴雪首席合规官弗朗西丝·汤森(Frances Townsend)发布的一份反驳诉讼的公司内部备忘录。

尽管汤森认为本次的诉讼“充满了对动视暴雪歪曲和不真实的描述,包括与事实不符、陈旧和断章取义的故事,有些甚至是十多年前的事情”。但在联名信被公开后,在推特上,刚刚有些平息下来的“Activision Blizzard lawsuit”话题又重新被推上了热门趋势。

从评论区的状况来看,大多数网友对暴雪的回应持反对的态度,有些深谙“阴阳术”的网友还借暴雪各种推文内容进行嘲讽,甚至把战火燃烧到了《使命召唤》的社交帐号上。

动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆
动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆

就目前看来,联名信上签名者的数量仍在持续增长,动视暴雪员工占据了很大一部分,一些员工们也在社交媒体上对公司的回应进行了反击,并有相关的新瓜持续爆出。比如在众多受影响的人中,一些男性也讲述了他们的故事。

在事情曝光不久后,一名前暴雪男性开发人员在推特上分享说,他曾遭受过公司其他男性的性骚扰,包括不必要的摩擦、性建议以及在保持沉默的同事面前谈论性行为等。据一位前暴雪开发人员Cher Scarlett表示,此前还有高管参与对男性同事性骚扰的“游戏”,触摸他们的隐私部位。

实际上,除了公司基层的员工外,就连一些高管也称自己遭遇了“毒手”。前任暴雪人事经理Kevin Meier就在TikTok上曝光了自己的遭遇。Meier在视频中称,自己道从2012年的第一天起就受到了性骚扰,而女性的情况更糟。性骚扰已经代表了暴雪全部,而且已经持续了很长时间。

动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆

但有意思的是,原本指责动视暴雪的Meier也受到一些前员工指控,一些员工表示他也曾是引发性骚扰问题的一部分。虽然目前不清楚这些指控是否真实,但Meier暂未回应这些指控。

或许是性骚扰事件影响力太过巨大,动视暴雪旗下的所有社交媒体账号均选择了停更,包括《使命召唤》、《古惑狼》、《暗黑破坏神》、《守望先锋》和《魔兽世界》等多款游戏的官方社交账号陷入彻底沉默。

动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆

不难看出动视暴雪此举主要是向尽力规避公众视线,降低负面舆论,但相比起沉默,公开透明的回应显然更能平息大众的愤怒。

法院内:诉讼双方针尖对麦芒 | 法院外:两大前高管赶忙道歉

回顾此次事件的源头,最初是源自于7月20日加州法院对动视暴雪提出的诉讼。

动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆

在诉讼书中,加州政府旗下的公平就业与居住部(California Department of Fair Employment and Housing,以下简称Cal DFEH)表示,经过两年时间的调查,他们发现动视暴雪内部存在着“兄弟会文化”——即酗酒与欺凌的代名词。

兄弟会文化主要体现在日常行为上。据洛杉矶高等法院(Los Angeles Superior Court)在7月20日公布的信息,动视暴雪一些男性员工会“喝下大量的酒,在办公室的隔间内穿越爬行,并常常对女性员工做出不适当的举动”。简而言之就是存在团团伙伙酗酒和搞霸凌的现象。

另外,在雇佣合约及条件上,公司还有歧视女性员工的状况,包括薪资、职务分配、晋升机会和解雇待遇等,例如明明身处同样的职位,女性却会比男性的起薪更低,获得升职的速度也更慢;以及传阅女性员工的裸照等。若员工向管理层反应状况,甚至还会引来报复行动。

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对此,动视暴雪方面回应称Cal DFEH的调查非常不专业,是一个“不负责任的国家官僚部门”。

动视暴雪的发言人还在声明中表示,Cal DFEH对暴雪做出了扭曲的叙述,其中有很多案件是不实的,“我们在调查期间全力配合Cal DFEH,包括向他们提供大量的数据和充足的文件,但他们却拒绝告知我们到底发现了什么问题。”

在诉讼发生后,Cal DFEH其实尝试过与动视暴雪的管理阶层一起协商解决问题。据Cal DFEH方面介绍,双方进行了三次调解,但最后都以失败收场。

诉讼期间,相比起动视暴雪在法院内的激烈交锋,在法院之外,两位动视暴雪前高管缺急忙在社交媒体上发表了道歉声明,一位是此前负责剧情和品牌开发的副总裁克里斯·梅森(Chris Metzen),另一位则是暴雪联合创始人兼前总裁迈克·莫汉(Mike Morhaime)。

动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆
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迈克·莫汉

总结下来,两位高管道歉的内容都大同小异,都表示对自己此前在工作中管理失责的问题感到抱歉,以至于没有为员工创造出良好、安全、平等的工作环境的工作环境。而莫汉在声明中还表示,骚扰与歧视在这一行业中普遍存在。

对此,动视暴雪方面暂时未作回应。

不只是暴雪,性骚扰正在困扰着游戏行业

实际上,莫汉的话不无道理。无论是过去还是现在,职场性骚扰、种族歧视都反复在游戏行业上演,全球不少知名的欧美大厂也都陷入过这些职场“毒文化”的泥潭,比如被玩家称为“大哥”的育碧,也曾在去年被曝出性骚扰丑闻。

去年7月初,育碧就开展过对《细胞分裂》创意总监Maxime Beland性骚扰指控的调查。就在调查进行一天后,才加入育碧不久且今年1月才被育碧任命为创意编辑团队副总裁的Beland选择了主动辞职。另外,育碧还确认编辑团队的另外一个副总裁Tommy François也已被停职处分。

另外,在育碧前瞻会(Forward)的前一天,公司又被爆出3名高管因性骚扰被清扫下台,分别为育碧加拿大工作室总经理Yannis Mallat、全球人力资源主管Cécile Cornet,以及被外媒称为育碧“最强大的创意力量”和“掌管育碧所有游戏的人”的首席创意官(CCO)Serge Hascoét。

动视暴雪被性骚扰所困,超1500名员工联名谴责导致公司停摆

Serge Hascoét

两周时间,多名高管从育碧辞职,且都与性骚扰指控相关,这样的公司人员大变动,显然比育碧任何一款次世代游戏的发布还让人震撼。

去年同样的时间,国外游戏圈就在社交媒体上发起了“性骚扰和性侵犯指控”运动,也就是游戏圈的METOO。在这股浪潮中,DOTA2多个解说被曝出性骚扰和性侵丑闻,随后V社还紧急下架了涉事解说Tobiwan的TI10勇士令状语音。

有着美国“腾讯”之称的EA尽管在这场运动没有被爆出性丑闻,但还是迫于压力发表了声明,称将会全力在内部调查是否存在相关现象。

细数游戏圈的性骚扰现象,仅浮上水面的案例就多如牛毛。作为最具发展潜力的行业之一,游戏行业已经逐步被主流社会所认可,但性骚扰、职业歧视等问题却缺乏相应的跟进,已经成为了阻碍游戏行业前进的桎梏。

一个行业要发展,必然要尽力去矫正既有的问题,而非视而不见。因此,我们也看到了像育碧等大厂在性丑闻爆发后,并没有因涉事人员过往的功绩而去为他极力维护,而是大举开始清理门户,这也是一个大厂应有的担当。

至于动视暴雪性骚扰事件后续将会如何发展,让我们拭目以待。

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